Formazione per Datori di lavoro

Modulo giuridico normativo

• sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
• identificazione e ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
• i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• delega di funzioni: condizioni e limiti;
• responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
• responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013);
• i ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

Organizzazione e gestione della SSL

• le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
  • rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge;
  • valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età;
  • gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
  • organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
  • sorveglianza sanitaria;
  • informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
  • vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate;
• modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
• costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
• tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;

Compiti specifici del datore di lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili

• i soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità;
• redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti;
• misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008;
• obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008;
• cronoprogramma dei lavori;
• esempi e analisi di un PSC;
• esempi e analisi di un POS;

Il corso aggiornamento per Datore di Lavoro ha l’obiettivo di rafforzare le competenze operative, le capacità relazionali e quelle relative al ruolo, tenendo conto anche dei cambiamenti normativi, tecnici ed organizzativi del contesto operativo. 

Gli argomenti trattati, quindi, non sono di carattere generale o una riproduzione di contenuti già proposti nei corsi base, ma temi sostanziali e indispensabili per l’adempimento della funzione.

• significative evoluzioni e innovazioni;
• applicazioni pratiche e/o approfondimenti su:
  • modifiche normative;
  • aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
  • aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda;
  • fonti di rischio e relative misure di prevenzione;